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【案例介紹】

 

A公司與B公司簽訂《服務(wù)協(xié)議》，約定B公司提供崗位外包服務(wù)，向A公司派遣外包員工50人，由A公司對(duì)外包員工進(jìn)行管理，提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

 

2018年7月6日，楊某受B公司指派到A公司工作，但B公司未給楊某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2018年8月16日，楊某在工作過(guò)程中受傷，后被認(rèn)定工傷，勞動(dòng)能力鑒定為五級(jí)傷殘。楊某向B公司提出解除勞動(dòng)合同，因B公司未支付工傷待遇，且未依法取得勞務(wù)派遣資質(zhì)，楊某遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)逾期未作出裁決，楊某訴至法院。

 

法院認(rèn)為，《服務(wù)協(xié)議》名為勞務(wù)外包，實(shí)為勞務(wù)派遣，B公司未取得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的行政許可，A公司明知仍與B公司簽訂并履行勞動(dòng)派遣協(xié)議，違反了《勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣的強(qiáng)制性規(guī)定。楊某在提供勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生工傷事故，B公司與A公司依法應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，判決兩家公司連帶賠償207914.20元。

 

【法官評(píng)析】

 

《勞動(dòng)合同法》針對(duì)勞務(wù)派遣形式的用工專門作了一節(jié)規(guī)定，特別規(guī)定經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可，未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第九十二條明確勞務(wù)派遣單位、用工單位違反有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

 

但是實(shí)踐中，一些用工單位為規(guī)避勞務(wù)派遣的法律規(guī)定，逃脫用工責(zé)任，以勞務(wù)外包的名義行派遣用工之實(shí)，一旦發(fā)生工傷事故引發(fā)訴訟，便提供勞務(wù)外包合同企圖混淆勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的概念，推卸責(zé)任。對(duì)于兩者的區(qū)別，應(yīng)從以下幾點(diǎn)進(jìn)行把握：

 

第一，勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。勞務(wù)派遣模式下，員工按照用工單位的組織形式和工作時(shí)間安排進(jìn)行勞動(dòng)，受用工單位的管理。勞務(wù)外包模式下，發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作組織形式、工作時(shí)間和內(nèi)容等由勞務(wù)承包單位自行安排確定。

 

第二，報(bào)酬結(jié)算方式不同。勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，以人為單位進(jìn)行結(jié)算，結(jié)算內(nèi)容包括員工工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及其他待遇等。勞務(wù)外包一般是按照事先約定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算報(bào)酬，是以完成的事進(jìn)行結(jié)算。

 

第三，資質(zhì)要求不同。從事勞務(wù)派遣必須是依法經(jīng)行政部門許可的按公司法設(shè)立的法人公司，未取得許可禁止從事勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)。勞務(wù)承包單位既可以是法人或其他組織，也可以是個(gè)人，法律對(duì)其沒(méi)有設(shè)定經(jīng)營(yíng)準(zhǔn)入的限制。

 

除此以外，勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包適用的法律不同，導(dǎo)致違法的后果也不同。尤其是勞務(wù)外包法律關(guān)系決定勞務(wù)發(fā)包單位不對(duì)勞務(wù)承包單位的員工承擔(dān)任何責(zé)任，讓許多實(shí)際用工單位假借勞務(wù)外包的虛殼，行用工管理之實(shí)，以求規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。法院在審理這一類案件過(guò)程中，主要從合同的內(nèi)容以及實(shí)際履行的情況來(lái)認(rèn)定雙方的民事法律關(guān)系，用工單位切莫以為合同冠上外包之名就可張冠李戴、弄假成真。

 

（據(jù)《江蘇工人報(bào)》報(bào)道 宜興市人民法院 沈展望）

 

責(zé)任編輯：尹文卓