相信許多企業(yè)有過與人力資源公司合作的經(jīng)歷，大多數(shù)人對于人力資源公司的了解就是其主要是向用工單位提供人力資源服務(wù)的服務(wù)型公司，但是對于人力資源公司的客戶群體主要有哪些了解的并不多。下面就讓小編為各位介紹一下人力資源公司的客戶群體有哪些吧。

1、企業(yè)工廠。企業(yè)工廠需要員工的數(shù)量大，單憑工廠自己進(jìn)行員工的招聘會比較困難，所以選擇通過人力資源公司招聘人才可以創(chuàng)造價值的環(huán)節(jié)包括并不限于：批量快速招聘、勞動關(guān)系管理，從而幫助工廠更加快速靈活的實現(xiàn)勞動力管理。

2、外國的企業(yè)。一些外企最早進(jìn)入中國不熟悉中國人才市場和政策規(guī)范，需要快速合規(guī)。最早的人力資源公司都是服務(wù)外資企業(yè)的；外企通過與人力資源公司合作來解決企業(yè)的用工問題，減少企業(yè)的事務(wù)性工作。

3、創(chuàng)業(yè)型企業(yè)。新創(chuàng)立的公司人少，可以選擇自己做，但很浪費時間，也可以雇人做，但工作量不飽和。選擇通過人力資源公司管理員工關(guān)系，是一種非常高效的成熟模式。可以便捷的享受最新的國家優(yōu)惠政策。

4、異地辦公企業(yè)。企業(yè)發(fā)展壯大就會在其它城市設(shè)立辦事處，以更好地服務(wù)客戶或吸納人才，但在當(dāng)?shù)卦O(shè)立公司有比較麻煩。于是通過人力資源公司的幫助當(dāng)?shù)貑T工在當(dāng)?shù)乩U納社保、公積金、個稅，會是性價比非常高的一種選擇。