企業(yè)為什么喜歡使用崗位外包？ 

 

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的崗位外包行為已是眾所周知的事情，除此之外，政府部門、銀行現(xiàn)在也酷愛使用崗位外包，比如政府部門會把官方微信外包給專業(yè)的媒體公司代運營。為什么崗位外包這么流行？ 

 

首先，企業(yè)管理更便捷。企業(yè)把業(yè)務(wù)或職能工作外包，就無需為管理外包崗位設(shè)立專門的人力資源管理人員。因為，外包出去的崗位由外包機構(gòu)的相關(guān)項目對接團隊負責(zé)，這可以為用人單位節(jié)約管理成本，讓企業(yè)真正做到只管事，不管人。 

 

其次，有效降低企業(yè)運營成本。企業(yè)可以根據(jù)公司的發(fā)展、崗位效益、市場工資價格靈活地調(diào)整崗位外包工的工資標準，同時可依據(jù)業(yè)務(wù)需要隨時增減員。這樣一來，企業(yè)就可以節(jié)省招聘廣告費、退休資遣費、用錯人成本等，與正式員工相比，外包崗位支出大大降低。 

 

然后，靈活的用人機制，可分散用人風(fēng)險。在市場經(jīng)濟下，許多企業(yè)的業(yè)務(wù)變化很快，隨時存在增減業(yè)務(wù)的可能，使企業(yè)常常面臨員工不夠用或者裁員問題。若企業(yè)采用崗位外包的用人形式，將會有效解決這一問題。因為崗位外包機制十分靈活，可進可退、能上能下，可隨時增減員工，大大降低和分解企業(yè)用人風(fēng)險。 

 

最后，有效規(guī)避勞動糾紛。大家都知道，企業(yè)一旦遇見勞動糾紛問題，輕則罰款，重則關(guān)門大吉。而外包工是和外包公司簽的勞動合同，與用人單位是不存在勞動關(guān)系的。因此，作為用工單位，可以有效規(guī)避與外包工的人事糾紛。